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澳门太阳集团2018网站管理中的理性与人性

发布时间:2018-12-03 13:12 | 点击量:27 | 来源:上海猎头

  以其对于人性的探讨,在管理思想发展史中具有重要地位。社会科学的研究对象是人,是具有自觉能动性的人。为此力图从错综复杂的社会活动中找到共同点,使人的行为方式具有可理解性。人性假设就是这样产生的,其中经济学的理性人假设影响最大。这一假设认为,每个人都有趋利避害的本性,能够通过成本收益的计算,选择利益最大化的行为方式。

  经济学分析方法具有广泛影响。这不仅是因为,关于理性自利的判断与生活经验相符,容易被人理解和接受,而且因为建立在这一假设基础上的经济学理论,对很多社会现象做出了符合逻辑的解释,能够成功地用于预测人们的行为。

  澳门太阳集团2018网站作为经济组织,自然与经济学关系密切。以提高微观经济效益为目的的澳门太阳集团2018网站管理,更是直接受到了经济学思想的直接影响。人们力图从追求利益最大化的理性人假设出发,说明澳门太阳集团2018网站管理的规律。按照这种思路,澳门太阳集团2018网站被解释为一种依*理性提高投入产出的组织形式:人们从自身利益最大化的目的出发建立澳门太阳集团2018网站,根据利益实现的可能途径对在澳门太阳集团2018网站中的行为方式进行选择,因此,管理、经济管理、澳门太阳集团2018网站管理,本质上是同一的。

  进一步问,利益作为人们的行为动因,具有什么内容?如何把对于利益的理解与澳门太阳集团2018网站管理实践结合起来?在很长时间内,这被看成一个不成问题的问题。人们实际上默认,推动人们行为的利益是经济收入,特别是货币收入。例如现代管理学的创始人之一泰罗,就把对于员工工资的调整,作为推行其科学管理的主要依托。之所以如此,道理很简单:在社会物质生活条件不充裕,价格机制主导着经济活动方式的情况下,以提高货币收入作为主要行为动因,是很自然的选择。

  与此相应,在澳门太阳集团2018网站管理实践中,如何利用员工对于经济收入的追求来实现澳门太阳集团2018网站效益目标。成为管理工作的基本思路。也就是说,管理工作的一个基本假定,是员工对于工作本身没有兴趣,只是为了获得经济收入才被动工作,因此为了提高工作的成本收益,会自然而然具有少做工作多拿报酬的行为倾向。因此澳门太阳集团2018网站管理的根本任务,是对员工的工作进行监督,使完成工作的情况成为支付报酬的依据。计划、组织、指挥和控制等管理职能由此产生。

  在这一思路指导下,管理者与被管理者处于分离和对立的地位。管理者从澳门太阳集团2018网站利益出发进行指挥和控制,员工从个人利益出发接受任务和监督,澳门太阳集团2018网站是管理者利用员工利己本性建立起来的理性机器,其目的在于更好的实现澳门太阳集团2018网站效益。为此所应用的管理手段大致可以分为两种,即大棒与胡罗卜政策。道格拉斯·麦格雷戈对此进行了深入的考察与分析,并以X理论加以概括。

  但是,这种管理方式遇到了难题,不管采取强硬的监督措施还是进行利益诱导,都越来越不足以促使员工努力工作。原因在哪里?管理实践推动了道格拉斯·麦格雷戈的理论思考。其过人之处在于,不是仅仅就事论事谈问题,而是对诸多现象进行系统思考,从哲学的高度提出了一个世界观与方法论问题:如果员工确实存在逃避工作责任的利己主义倾向,这种倾向究竟是天生具有的,还是后天产生的?如果这种倾向不是先天具有而是来自后天环境,那么原有的管理模式是否合适?显然,这是对于管理原则的彻底反思。


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